Anul 2024 a fost unul fie de stabilizare, fie chiar de creștere în materie de HR în IT-ul românesc.
„Pentru noi, a fost un an de creștere. În 2024, ni s-au alăturat 40 de colegi și continuăm să avem roluri deschise – numai în ianuarie estimăm să aducem încă șase membri în echipă.
Partea de recrutare a fost una intensă pentru EXE, dat fiind că am avut o nevoie mult mai mare de colegi pe proiecte – comparativ cu 2023, când am înregistrat 19 angajări, în 2024 am ajuns la 40. Ne-am axat pe partea de creștere și stabilitate, iar retenția a fost mult mai bună, la nivelul companiei.
Din ce am discutat cu candidații, unele companii au continuat valul de restructurări, ceea ce face ca un mediu de lucru stabil să fie și mai apreciat. Fluctuațiile de personal nu mai sunt la fel de mari, precum în anii precedenți. Atât timp cât nu există incertitudini și probleme de stabilitate, oamenii rămân. Cei care aleg să facă schimbări sunt, de obicei, influențați de ce se întâmplă intern in organizațiile din care fac parte”, a declarat Karina Tătui, HR Manager EXE Software.
Când vine vorba despre profilul ideal al unui angajat, se pune accent pe recrutarea pe bază de abilități și nu neapărat pe partea de certificări și studii – experiența, abilitățile și competențele concrete sunt cele care fac diferența. Ajută, totodată, deschiderea către a învăța tehnologii noi, adaptabilitatea și dorința de a crește profesional.
În ceea ce privește cerințele angajaților, aceștia apreciază posibilitatea de a inova și a adopta tehnologii noi de lucru în cazul proiectelor, cât și o echipă unită în care să lucreze. Juniorii au nevoie de ghidaj, de mentori și seniori, de la care să învețe, în vreme ce aceia mai avansați caută colegi cu nivel similar de experiență, alături de care să crească și să evolueze, să construiască. Când oamenii aleg o companie în care să lucreze, diferența o fac stabilitatea, proiectele interesante, tehnologiile noi, cât și sprijinul din partea companiei pentru dezvoltarea lor profesională prin trainig-uri și certificări.
Printre provocările întâmpinate în 2024 s-au numărat recrutările pentru tehnologii de nișă, unde cererea e mare și există puțini specialiști, dar și la acoperirea rolurilor de senioritate ridicată. La EXE Software sunt deschise roluri de . NET midd senior, Business Intelligence, Developer și Tehnical Support.
Articol publicat și de ITchannel.
Despre EXE Software
EXE Software este una dintre cele mai mari companii românești de IT din țara noastră, fiind înființată în anul 2001 și având produse și servicii livrate în cinci din cele șapte continente din lume. Organizația este specializată în furnizarea de soluții și servicii IT de tip enterprise, susținând îmbunătățirea performanțelor și eficienței proceselor de business din interiorul fiecărei companii din portofoliul său de clienți. Cu peste 200 de proiecte la activ, EXE Software este partener certificat Microsoft Gold și și-a clădit reputația dezvoltând și implementând soluții pentru data management, resource management, workflow management, field data collection și data analysis.
